アベノミクスの成長戦略を担うのは、「女性の活躍」です。注目されるのは「ニーマルサンマル政策」と呼ばれ「2020年までに指導的立場の女性の比率を30%までに高める」という女性の経営参加を押し上げる政策です。しかし、日本の女性管理職は、欧米各国と比較するとかなり少ないのが実情で、「女性の活躍」を言うは易く、実現するのは大変難しいテーマです。今回の対談は、真に活躍できる女性になるためには何を考え行動し、レベルアップをしてゆけばよいのかを人材教育、派遣会社「ザ・アール」の代表取締役社長で、30年間にわたり働く女性と向き合ってきた奥谷禮子さんと櫻井キャスターに話し合ってもらいました。
櫻井キャスターが、成長戦略の担い手となる日本女性の展望はどうかと訊ねました。奥谷さんはまず「教育と同じように時間がかかります」と述べ「女性が責任感、義務感、(人生を)貫く信念を持っているか、結婚や育児などにいつか逃げてしまうタイプの女性には仕事は任せられません」「嫌われてもよいから自分の意見を言う、自分の信念を曲げない気持ちを強く持って欲しい。そうしないと日本の女性に展望はありません」ときっぱりとした口調で語りました。
奥谷さんと櫻井キャスターが肯きあったのは、女性を甘やかさず男性と対等に評価すべきで、女性を登用すれば会社のPRになると考えたり、女性だからと下駄を履かせるような甘やかした経営は女性を駄目にする、仕事に性別はないという二人ならではの女性論が展開されました。言論テレビでは、この対談は女性には勿論、特に男性にも見ていただきたいと推奨いたします。
≪動画インデックス≫
1. アベノミクスは実質的な部分が何もない
2. 雇用が流動化しなければ成長産業に労働力が足りなくなる
3. 女性の参加で生産力は30%程度落ちる
4. 成長戦略の担い手としての日本女性の展望
5. 奥谷流の人材の育て方
6. 女性は「私はリーダーなるべき人間だ」という主張がない
7. 奥谷さんは嫌いだという批判に対してどう対処してきたか?
8. 奥谷流の夫の育て方
9. 村木厚子厚労事務次官の昇進はおかしい!
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奥谷 禮子
(株)ザ・アール代表取締役社長
兵庫県出身。甲南大学法学部卒業後、日本航空(株)に入社し、国際線客室乗務員やVIPルーム勤務。1982年に職場の同僚女性と人材派遣会社(株)ザ・アールを設立し、代表取締役社長に就任。1986年に社団法人経済同友会初の女性会員の一人に選ばれる。(株)ローソン、日本郵政(株)、CCC(株)の社外取締役に就任。著書に「最新版 日航スチュワーデス魅力の礼儀作法」「ポジティブになれる人ほど幸福に近づける」「成功する人は「気配り」上手」「サービスの作法~感性を育てる66話~」など多数。
※ プロフィールは放送日2013.06.21時点の情報です